Mit unserem systemischen Business Coaching unterstützen wir Sie mit kreativen Denkanstößen und neuen Perspektiven in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Dabei betrachten wir Ihre individuellen Gegebenheiten und Rahmenbedingungen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen passende Handlungsalternativen.
Im Arbeitsleben durchlaufen Fürhugnskräfte und ambitionierte Fachkräfte während ihres Berufslebens verschiedene Phasen. Unabhängig von den konkreten Aufgaben oder der Branche, bringt jede dieser Phase neue Herausforderungen mit sich. Im Coaching gehen wir auf diese Herausforderungen ein, betrachten Ihre konkreten Rahmenbedingungen und entwickeln basierend auf Ihren Fähigkeiten konkrete Handlungsalternativen.
Sowohl Nachwuchs-, als auch etablierte Führungskräfte sind ständigen Veränderungen und neuen Herausforderungen ausgesetzt. Wir unterstützen Sie im individuellen Coaching dabei, Ihre aktuellen Anliegen zu betrachten und eine für Sie passende Lösung zu finden.
Die Vorteile eines Coachings für Führungskräfte:Steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter durch ein positives Arbeitsklima.
Verbesssern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und erreichen Sie Ihre Zielgruppe.
Nutzen Sie Ihr vorhandenes Potentail, um Ihre Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung auf die nächste Ebene zu heben.
Entwickeln Sie sich persönlich und beruflich weiter, indem Sie neue Perspektiven einnehmen.
Unternehmen müssen sich heute kontinuierlich weiterentwickeln und den Marktbedingungen anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Durch die kontinuierliche Veränderung sind 2 Bausteine besonders relevant.
Der erste Baustein ist die Führungskraft, die idealerweise hinter dem Wandel steht und diesen befürwortet. Hier ist es als Führungskraft wichtig zu verstehen, welche Auswirkungen Veränderungen auf das gesamte Unternehmen, die darin arbeitenden Menschen und ggfs. auch auf die Umwelt haben kann. Ein systemisches Business Coaching unterstützt dabei, ihren Blickwinkel zu erweitern, mögliche Auswirkungen früh zu erkennen und dadurch neue Erkenntnisse zu erhalten.
Der zweite Baustein sind die betroffenen Mitarbeiter. Ohne die Mitarbeiter in einem Veränderungsprozess abzuholen, ist eine erfolgreiche Umsetzung nur schwer zu erreichen. Durch gezieltes hinterfragen und neue Perspektiven schaffen wir bei Ihren Mitarbeitern Verständnis für die Relevanz von Veränderungen.
Schaffen Sie bei den Betroffenen Verständnis dafür, warum Sie Veränderungen durchführen.
Erkennen Sie Unfzufriedenheiten und nutzen Möglichkeiten, um diese zu verbessern.
Lösen Sie vorhandene Konflikte innerhalb Ihrer Teams oder Team übergreifend auf.
Schaffen Sie die Grundlage für das Stabilisieren von umgesetzten Veränderungen.
Wenn wir Ihr Interesse an einem systemischen Business Coaching geweckt haben und Sie Ihr Potential noch besser nutzen wollen, kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch!